违法解除劳动合同的情形有什么

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法解除：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

2. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内。

4. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

5. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

7. 用人单位提出经营困难解除劳动合同，但未提供相应证据。

8. 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等。

在这些情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。

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