公司破产对员工怎么补偿

当公司宣布破产时，员工有权获得以下赔偿：

1. **未付工资** ：包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等。

2. **医疗费用和工伤补助** ：员工在职期间应享受的社保待遇或因工伤事故应获得的补助。

3. **应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金** 。

4. **经济补偿金** ：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. **其他补偿金** ：法律及行政法规规定的其他应当支付的补偿金。

6. **优先清偿** ：员工的上述劳动报酬和福利，以及法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付。

如果公司破产财产不足以支付所有债务，根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于第一顺位的清偿对象，应当优先于其他债权得到清偿。

如果破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。

需要注意的是，补偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍月平均工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。

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