春节放假13天可以抵消吗

下面围绕“春节放假13天可以抵消吗”主题解决网友的困惑

公司春节放假13天可以抵扣年假吗?

在春节这个传统节日里，公司一般给员工放假7天，加上法定的3天，总共是10天。但是有些员工想知道，这13天的假期可以不可以用年假抵扣呢？根据劳动法的规定，春节放假的时间不能抵扣年假。劳动法明确规定年假的使用顺序，春节假期不在其中。所以，虽然放假13天很长，但是是不能用年假抵扣的。

公司春节放假14天，抵掉周六周日加班符合劳动法吗?

在春节期间，有些公司会放假14天，这样就有了更多的假期时间。但是有网友提出疑问，春节放假14天期间，是否可以抵掉平时的周六周日加班呢？根据劳动法的规定，国定假日是1天抵免一天工作，但是周六周日并不属于国定假日范围内。所以，放假14天期间是不能抵掉周六周日加班的。无论放假多少天，公司都不能通过延长春节假期来抵扣周六周日的加班。

公司春节提前放假是否可以用年假抵扣?

有些公司会提前放假，比如提前一周或半个月。那么在春节提前放假期间，是否可以用年假抵扣呢？根据劳动法的规定，春节法定假期是3天带薪休假，而公司提前放假的时间是根据公司的调休或放假规定来决定的。所以，提前放假期间是可以用年假抵扣的。但是需要注意的是，年假只能抵扣春节假期之后的时间，不能抵扣春节假期本身。

那么结算工资的时候应该扣除春节放假的这些天吗?放假的时...

有网友提出一个问题，在试用期内辞职期间，春节公司放假13天，那么结算工资的时候是否要扣除这些放假的天数呢？根据劳动法的规定，在春节放假期间，只有法定的3天假期是带薪休假，其他的放假时间是不带薪的。所以，在结算工资的时候，只需要扣除法定假期的这3天即可，其他的放假时间不需要扣除。

过年放假的时间超过国家规定的天数可以抵消年休假吗?

有网友询问，如果过年放假的时间超过了国家规定的天数，是否可以抵消年休假呢？根据劳动法的规定，只有在劳动者和单位之间达成协议，并经过劳动者的签字认可，才可以抵消年休假。所以，如果过年放假的时间超过国家规定的天数，但没有经过双方的协议和签字认可，是不能抵消年休假的。

...可是厂里面要用平时周六加班来抵扣春节放假3天。这样合理吗?

有网友提问，在春节放假期间，厂里要求用平时的周六加班来抵扣春节放假的3天，这样的做法合理吗？根据劳动法的规定，法定节假日是不得以调休来抵免的。所以，厂里要求用周六加班来抵扣春节放假的3天是不合理的。

单位能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期

有网友问，单位是否可以以年休假或其他假期来冲抵春节延长假期呢？根据相关通知的规定，春节延长假期是因疫情防控的需要而决定的，对于不能休假的职工，单位不需要后续用工作日来返还这部分时间。所以，单位不能以年休假或其他假期来冲抵春节延长假期。

单位春节期间放假天数超过法定节假日规定的天数冲抵个人年休假?

有网友关心，如果单位春节期间放假天数超过了法定节假日规定的天数，是否可以冲抵个人的年休假？根据劳动法的规定，单位放假天数超过法定节假日部分属于单位主动放假，而不是员工的请假。根据带薪年休假条例的规定，单位主动放假的时间不属于年休假的范围，不能进行冲抵。

本来一个月有四天休息的公休，公休的天数能抵消其中四天请假...

有网友提问，在一个月本来有四天的公休的情况下，如果请假13天回家过年，公休的天数能否抵消其中的四天请假呢？根据劳动法的规定，公休是员工的福利待遇，无论请假多少天，公休的天数是不能抵消请假的。所以，即使请假13天回家过年，公休的天数也不能抵消其中的四天请假。

公司春节放假13天，假期过后只算了3天假期，与10天算请假。...

如果你对公司的做法有异议，可以到劳动监察大队反映。根据劳动法的规定，春节假期只有3天是法定的带薪休假，其中剩余的时间是不带薪休假。如果公司将这13天的假期算作只有3天的假期，并将剩余的时间算作请假，与10天的请假是有区别的。如果你对公司的做法有异议，可以向劳动监察大队进行投诉举报，让相关部门介入调查。