为什么过年还要裁员工

疫情期间，小公司除了员工工资损失外，业务都可以延后，为什么要裁员或者解散?

疫情期间，小公司确实受到了很大的冲击，业务受阻的情况下，收入自然也大幅下降。但是，在决定裁员或解散之前，老板们可能经历了很多犹豫和无奈。毕竟，开始一家公司是需要付出很大的努力和牺牲的。比如，我有一个朋友，他开了一家小公司，创业三年时，由于疫情导致业务受阻，他也面临了裁员的困境。他告诉我，裁员并不是他想要的结果，但是在没有其他选择的情况下，他只能选择裁员来保护企业的生存。这不仅是为了他自己的努力付出，更是为了他的员工们能够有一个长远的发展机会。

关于公司春节放假期间辞退员工-找法网

根据劳动法的规定，公司在春节期间辞退员工是存在一定法律风险的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在辞职、解雇、解散前应提前三十日通知劳动者，并与劳动者协商解决。而春节期间，作为员工休息的重要时刻，公司要解雇员工并不符合劳动法的规定。因此，如果被公司在春节期间无故解雇了，员工有权向劳动局申请劳动仲裁，维护自己的权益。

单位春节期间多发10天假期，不发放员工工资，合法吗-找法网

根据劳动法的规定，单位春节期间多发10天假期，却不发放员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资。而单位春节期间多发10天假期，等于加班时间，工资应当按照加班的标准进行支付。如果单位在春节期间不支付员工应得的工资，员工有权向劳动局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

有快过年被裁员的吗?

在快过年被裁员的情况下，大部分是出于企业调整组织架构或者岗位优化的需要。企业在疫情期间受到冲击，为了保持生存和发展，不得不采取一些紧急措施。裁员虽然伤害了员工的切身利益，但从企业的角度来看，裁员可以减少人力成本，提高企业的经济效益。当然，不同企业的裁员方式可能不同，但其本质都是为了企业的长远发展和生存。

春节拜年与忌门的来源和意义

春节拜年的习俗源于古代的一种传说。根据传说，在古代，有一种怪兽叫做“年”，每年腊月三十晚上，它会出来噬人。为了抵御这个怪兽的侵袭，人们便准备了食物来供奉它。后来，这一习俗逐渐演变成了拜年的习俗，人们会互相拜年祝福，并且给对方送上一些吉祥的礼物，以祈求来年的平安和幸福。

过年了为什么放鞭炮?

过年放鞭炮有着古老的传统和深厚的文化意义。一方面，放鞭炮能够驱赶迷信中的“年”怪兽，保佑家人平安健康。另一方面，放鞭炮也可以传达祈福的心愿，希望来年能够顺利、幸福。此外，放鞭炮还可以制造喜庆的氛围，增添节日的欢乐气氛。所以，无论是从文化传承的角度，还是从节日氛围的角度来看，过年放鞭炮都是一种富有意义和乐趣的活动。

关于这个冷冬新冠疫情反扑，春节应不应该自觉的不走亲戚不聚众?

在当前冷冬新冠疫情反扑的情况下，春节自觉不走亲戚、不聚众是非常必要和重要的。防疫和疫情控制是当前最重要的任务，而春节期间正是疫情传播高峰期。因此，避免不必要的人员聚集和交往，是为了保护自己和他人的身体健康。如今，通讯工具的高度发达，我们可以通过电话、视频等方式与亲友进行祝福和交流，不必要亲自走访。这样既能满足亲情表达的需求，又可以减少疫情的传播风险。

华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先走，为什么?

华为、BAT等大型企业年终裁员的原因是多方面的。首先，互联网行业发展迅速，技术更新换代的速度很快，要求员工保持与时俱进的能力。年轻人通常学习能力强，更容易适应新的技术和工作要求。另外，年轻员工对于薪资要求较低，而且具有更强的创新意识和适应能力。因此，为了推动企业的创新和发展，这些企业可能会更加倾向于留住年轻员工，而裁掉一些年龄较大、经验较丰富但可能学习能力相对较低的员工。

年关临近的意思?

年关即指春节临近的时刻。这个词来源于冰心《往事二》中的描写：“我心神已完全的飞越，似乎水宫赴宴的时间，已一分一分的临近。”这里的“临近”指的是时间的逼近和靠近。在现代汉语中，我们常常用“年关临近”来形容春节即将来临的意味。

公司还有4天就放年假了，现在突然说要裁人，说补偿一个月工资让签离职申请，该怎么办?

在离年假还有4天的情况下，公司突然宣布裁员并要求签离职申请的做法确实让人有些气愤和不满。毕竟，在年假即将开始的时候，人们更希望放松身心，享受一下团圆的时光。但是，我们要保持冷静和理智，不要因为一时的情绪而做出过激的决定。首先，我们可以与公司沟通，要求他们提供更多的解释和合理的补偿方案。同时，也可以咨询劳动局的意见，并根据法律规定保护自己的合法权益。